Описание товара
Характеристики
Системные требования для программы 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия:
- Windows 98/2000/XP/7/8/8.1/10;
- Pentium/Athlon;
- Видеокарта;
- Звуковая карта;
- Устройство для чтения компакт-дисков;
- Клавиатура;
- Мышь.
Электронную поставку, представляющую собой полноценную версию продукта 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Функциональные возможности программы идентичны коробочному варианту программы. В комплект электронной поставки входит ссылка для скачивания продукта, пинкод для получения электронной лицензии на использование программы, а также документация.
Что включает в себя электронная поставка:
- • Регистрационный номер и пин-код для регистрации продукта на portal.1c.ru и получения электронной лицензии;
- • Ссылки на загрузку;
- • Полного дистрибутива конфигурации;
- • Технологической платформы 1С:Предприятие 8 для Windows;
- • Документацию (в электронном виде);
- • Комплект документации;
- • Сопроводительные материалы (в электронном виде);
- • Инструкцию по получению лицензии;
- • Условия использования и порядок сопровождения;
- • Системные требования;
- • Бумажную карточку официальной регистрации пользователя программного продукта (высылается Почтой России по адресу, указанному в анкете).
Описание программы 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
Программа 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации....
Описание программы 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
Программа 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Программа легко настраивается для обеспечения потребностей автоматизации различных государственных и муниципальных учреждений, правоохранительных органов, воинских частей, медицинских и образовательных учреждений и т. д.
По сравнению с версией ПРОФ базовая версия имеет ряд ограничений:
- не поддерживается ведение учета нескольких организаций в одной информационной базе; при этом можно вести учет нескольких организаций в отдельных информационных базах
- не поддерживается изменение конфигурации пользователем, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления
- одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь
- не поддерживается работа в варианте клиент-сервер
- не поддерживается работа в режиме веб-клиента (через Интернет)
- работа в режиме тонкого клиента возможна только с файловой информационной базой
- не поддерживается работа распределенных информационных баз
- не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер
Если в организации возникнет потребность одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то в этом случае организация сможет перейти на версию ПРОФ, не имеющую указанных ограничений.
Функциональные возможности программы 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
Конфигурация 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возможно ведение учета в учреждениях, имеющих сложную юридическую структуру, например в централизованных бухгалтериях.
Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный:
- для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти
- учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих
- медицинских учреждений
- образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования
Кадровый учет
Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности:
- ФИО, дата рождения, пол
- место рождения, гражданство, страховой статус
- сведения об инвалидности
- регистрационные номера (ИНН и СНИЛС)
- сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов (водительское удостоверение и т. п.)
- контактная информация разных видов (адреса проживания, прописки, телефоны и т. п.)
- семейное положение и состав семьи
- сведения об образовании, профессиях, научных достижениях
- сведения о различных видах стажа (в том числе о северном), предыдущих местах работы, наградах
- сведения воинского учета
При изменении каких-либо данных (ФИО, гражданство и т. п.) предыдущие их значения также сохраняются и учитываются при работе программы. Также для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил.
Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию (рост, вес, размер одежды и т. п.), присоединять произвольные файлы: фотографию, сканированные копии документов (например, резюме) и т. п.
Программа соответствует требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". В частности, реализована возможность регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных.
Программа позволяет регистрировать (оформлять) различные события по движению кадров:
- прием сотрудника на работу (заключение трудового договора), в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1 или Т-1а, а также печать типовой формы трудового договора
- кадровый перевод сотрудника (изменение условий труда), например перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5 или Т-5а
- увольнение сотрудника (прекращение трудового договора) и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8 или Т-8а
По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную автоматически, а также учетную карточку научного работника по унифицированной форме Т-4 и карточку-справку по форме 0504417. Список сотрудников учреждения с различным набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета.
Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей (замещением отсутствующего сотрудника, расширением должностных обязанностей), сформировать соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного соглашения к трудовому договору.
Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне пользователя (например, изменить шрифт, вставить рисунок или логотип), и в последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений.
Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе получающих доход.
Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования (включения в штатное расписание) и расформирования (исключения из штатного расписания). По введенным в программу данным можно сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а также построить различные отчеты по штатному расписанию (например, для анализа его соблюдения).
По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ) для отражения в отчетах. Существуют отчеты для сравнения планового и фактического ФОТ.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, ред. 3 поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 № 1541 Об утверждении положения о воинском учете. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.
Учет рабочего времени
Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. п. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей – часы работы на линии и часы ремонта (которые оплачиваются по разным ставкам) или для матерей – время перерывов на кормление ребенка.
Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных им часов.
Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить печатные формы приказа о предоставлении отпуска – как основного, так и дополнительных (унифицированные формы Т-6, Т-6а). Ведется учет остатков отпусков. Имеется возможность планирования графика отпусков (с составлением формы Т-7). Также имеется возможность регистрации командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий.
Программа позволяет регистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и формировать соответствующие печатные формы.
На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты (начислений, зависящих от времени). Кроме того, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени по унифицированным формам 0504421 и Т-13.
Поддерживается ведение в одной информационной базе нескольких производственных календарей (с различным составом праздничных дней). Такой учет может быть необходим, если ведется учет по нескольким организациям, находящимся в различных регионах.
Расчет и учет заработной платы
Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т. п.), а также создаваемые и настраиваемые пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей (постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.), что позволяет охватить большинство сценариев расчета начислений. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями учреждения.
Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т. п., можно выполнять отдельными специализированными документами.
Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений.
Также возможны автоматический перерасчет и доначисление зарплаты при вводе влияющих на расчет сведений задним числом.
Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и т. п. (в том числе с учетом индексации заработка), а также расчет самих этих начислений. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника.
Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента (почты, банка и т. п.), профсоюзных и дополнительных страховых взносов, имеется также возможность настройки прочих произвольных удержаний.
Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов (процентных или беспроцентных, единовременно или траншами) и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами (дифференцированные, аннуитетные платежи и т. п.), процентов за пользование займом и НДФЛ с материальной выгоды, если она образуется.
Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям.
Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам. Имеется возможность оформить выплату аванса (фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца), выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк (на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет), а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника.
Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность сформировать унифицированные печатные формы расчетной и расчетно-платежной ведомостей. Поддерживается оформление депонирования не полученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности.
Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате (поддерживается не всеми банками). В банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате, заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты.
По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно формирование как расчетных листков, так и различных аналитических отчетов.
Возможно формирование данных для передачи в бухгалтерские программы, реализована синхронизация данных с программой 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8, ред. 2.0.
Поддерживается оплата труда работников бюджетной сферы по НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583.
Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе (ПКГ) и соответствующему уровню (ПКУ). Можно ввести неограниченное количество шкал для различных ПКГ/ПКУ. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный документ "Изменение квалификационного разряда (категории) сотрудника", где можно отразить соответствующий факт.
Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия должности. При этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку (за квалификационную категорию).
При добавлении возможности ведения учета по ПКГ/ПКУ становятся доступны дополнительные показатели расчета зарплаты (например, должностная надбавка, базовый тариф группы и т. д.). Показатели можно использовать при описании начислений.
Помимо проведения массовых расчетов заработной платы 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы (в соответствии с Приказом Минфина от 15.12.2010 № 173н Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению) и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период:
- расчетные листки
- аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям и удержаниям
- расчетные ведомости (унифицированная форма Т-51)
- расчетные ведомости (ф. 0504401)
- платежные ведомости (ф. 0504403, унифицированная форма Т-53)
- записки-расчеты об исчислении среднего заработка (ф. 0504425)
- карточки-справки (ф. 0504417) и т. д.
Учет государственных и муниципальных служащих
В программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих.
Для кадрового учета предусмотрено заведение параметров контракта госслужащего и договора муниципального служащего. Поддерживается перевод сотрудников с государственной (муниципальной) службы на трудовой договор.
Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской (муниципальной) службы начислять гражданским (муниципальным) служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Есть также возможность начислять дополнительные виды отпусков, предусмотренных для государственных (муниципальных) служащих законом, и вести стажи на государственной (муниципальной) службе.
В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных (муниципальных) служащих по группам и категориям, которая используется в отчетности по формам 1-ГС, 2-ГС, 1-МС, 2-МС.
Реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации сотрудников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения аттестации, заведение протокола. Вся история сохраняется в карточке сотрудника, отследить даты предстоящих аттестаций и сформировать статистику возможно в соответствующих аналитических отчетах.
Учет в медицинских учреждениях
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 позволяет полностью автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы работников учреждений здравоохранения.
Федеральный регистр медработников
Предусмотрено взаимодействие с регистром через специальные документы, в которых подготавливаются данные для выгрузки, в следующем объеме:
- описание дополнительных характеристик объектов конфигурации, классифицирующих их в соответствии со словарями медрегистров
- загрузка словарей регистра
- выгрузка сведений о штатном расписании организации и персональных сведений о сотрудниках в формате регистра
Тарификация
Разработан отчет по тарификации, позволяющий подготавливать тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749 "Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"). Отчет содержит несколько подготовленных форм, но может настраиваться пользователем вручную.
В качестве источников данных для отчета используются:
- сведения о штатном расписании
- сведения о работнике
- сведения о плановых начислениях работника
Для корректного отображения сведений о плановых начислениях сотрудников в тарификационной отчетности предусмотрена характеристика показателей начислений с точки зрения их отражения в механизмах тарификации.
Работа с наркотическими средствами
Процесс получения разрешения на работу со спецсредствами предполагает взаимодействие с различными внешними органами (орган по контролю за наркотическими средствами, психоневрологический и наркологический диспансеры и т. д.). Подробно процесс получения допуска описан в регламентирующем приказе ФСКН России от 29.12.2011 № 580. В рамках отражения данного процесса в системе реализованы:
- учет справок физических лиц (в т. ч. из наркологического и психоневрологического диспансеров)
- подготовка комплекта документов для формирования запроса в органы по контролю за оборотом наркотических средств
- формирование приказа по организации на допуск персонала к работе с наркотическими средствами. Формирование приказа осуществляется на основании сведений о справках физических лиц и ответов, полученных из органов по контролю за оборотами наркотических средств (результатов проверок)
- отчетность для анализа персонала, допущенного к работе со спецсредствами
Функционал для медицинских учреждений постоянно расширяется и дорабатывается для удовлетворения более широкого круга потребностей пользователей.
Учет военнослужащих и приравненных к ним
Программа позволяет рассчитывать денежное довольствие военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти.
Поддерживается регистрация факта поступления военнослужащего (сотрудника правоохранительных органов) в распоряжение командира части, вступления в должность и освобождения от нее, исключения из списков части. Возможен перевод сотрудников со службы по призыву на службу по контракту.
В типовом решении предусмотрено ведение воинских и специальных званий, начисление оклада по воинскому (специальному) званию, а также полного набора характерных ежемесячных начислений.
Поддерживается учет стажа воинской (правоохранительной) службы и расчет денежного довольствия.
Учет в образовательных учреждениях
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 позволяет автоматизировать ввод нагрузки преподавателей и расчет заработной платы в образовательных учреждениях. Для этого в программе предусмотрен набор плановых начислений и показателей, специфичных для преподавателей, а также документ для распределения нагрузки. Есть возможность создавать свои начисления и указывать, что они будут назначаться этим документом.
Расчет и учет НДФЛ и страховых взносов
В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР и ФФОМС) в соответствии с действующим законодательством. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки и т. п.), с целью расчета НДФЛ и страховых взносов по таким доходам.
При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные, имущественные и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика (нерезидент; высококвалифицированный иностранный специалист; участник программы по переселению соотечественников; член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов; беженец или получивший временное убежище на территории РФ и др.), а также особые виды доходов (дивиденды, призы и т. п.). Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. Поддерживается формирование регистра налогового учета по НДФЛ с детализацией до даты выплаты конкретного дохода, а также справок по форме 2-НДФЛ для предоставления в ИФНС и сотруднику, формы 6-НДФЛ. По подразделениям, зарегистрированным в налоговых органах как обособленные, ведется раздельный учет доходов и сумм налога.
Имеется возможность расчета страховых взносов как по основному тарифу, так по всем пониженным тарифам, в том числе по тарифам для членов экипажей морских судов и фармацевтов. Поддерживается расчет дополнительных взносов в ПФР для членов летных экипажей, шахтеров и для сотрудников, занятых на вредных и тяжелых работах. Учитывается гражданство (страховой статус) лица (иностранцы, постоянно и временно проживающие, временно пребывающие, а также высококвалифицированные иностранные специалисты и признанные беженцами и др.). По результатам расчета возможно построение карточки учета по страховым взносам.
Поддерживаются все особенности расчетов для организаций Республики Крым и г. Севастополя.
Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности:
- квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, корректирующие формы СЗВ-6-4 (включая АДВ-6-5), СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 (включая АДВ-6-3)
- формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-М и СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР
- квартальная отчетность в ФСС (форма 4-ФСС)
- сведения, представляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС)
- формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, ЗП-Здрав, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц.
Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса 1С-Отчетность
Сервис 1С-Отчетность
В программе предусмотрена возможность сдачи отчетности через Интернет при помощи авторизованного фирмой 1С спецоператора связи. Принцип сдачи отчетности через электронные каналы связи заключается в подготовке необходимых форм регламентированной отчетности в программе, их подписании электронной подписью (ЭП) абонента, шифровании (при помощи дополнительно устанавливаемой на компьютере пользователя программы-криптопровайдера) и последующей отправке в контролирующие органы.
Поддерживаются подготовка, выгрузка в электронном виде и отправка в контролирующие органы с использованием 1С-Отчетности документов информационного обмена с контролирующими органами (уведомлений, сообщений, заявлений).
Сервисные возможности
Программа предоставляет сервисные возможности:
- полнотекстовый поиск данных – поиск произвольного текста по всем объектам конфигурации (документам, справочникам и т. д.)
- загрузка адресного классификатора, классификатора банков
- подготовка письма в отдел технической поддержки, а также прочие возможности
Технологические особенности
Конфигурация 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 разработана на платформе 1С:Предприятие 8.3 и использует следующие ее возможности:
- поддержка работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента
- новые возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм
- перенос основной "вычислительной" нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента
Конфигурация 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 поддерживает работу в облаке – через Интернет в модели сервиса.
Если у пользователя уже развернуты управленческие или учетные решения 1С:Предприятия 8, настроены и отлажены бизнес-процессы и есть необходимость организовать для сотрудников безопасную удаленную работу с системой через Интернет, рекомендуем подключение к сервису 1С:Линк. Данный сервис не требует передачи базы данных организации провайдеру в "облако": используется имеющийся сервер организации пользователя.
Доступ возможен из поддерживаемого системой 1С:Предприятия 8 браузера (см. http://v8.1c.ru/requirements/) или при использовании тонкого клиента 1С:Предприятия 8 и осуществляется по шифрованным протоколам. При этом фирма "1С" и другие посредники не дешифруют трафик, что вместе с другими мерами обеспечивает конфиденциальность данных.
Подробнее о сервисе 1С:Линк и условиях его использования см. https://portal.1c.ru/applications/1.
Отличия коробочной и электронной поставки:
Электронная поставка, представляющая собой полноценную версию продукта 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Функциональные возможности программы идентичны коробочному варианту программы. В комплект электронной поставки входит ссылка для скачивания продукта, пинкод для получения электронной лицензии на использование программы, а также документация.