Loading

1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0

Электронный курс 1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0 предназначен для изучения возможностей конфигурации 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.0, а также 1С:ERP 2.0 в части учета заработной платы.
Артикул
4601546113351
Выход
15.12.2014
Язык
Русский
Разработчик
Издатель
Носитель
CD
Упаковка
Box
Все характеристики
скидка 6999 р
1 руб
Сейчас нет в продаже

Интернет-магазин: Нет в наличии

Оповестить о наличии
1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0

Добавлен в корзину

Корзина Закрыть
Добавить в избранное

Описание:

Электронный курс 1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0 предназначен для изучения возможностей конфигурации 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.0, а также 1С:ERP 2.0 в части учета заработной платы.

Возможности:

Учебный электронный курс 1С:Электронное...

Описание:

Электронный курс 1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0 предназначен для изучения возможностей конфигурации 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.0, а также 1С:ERP 2.0 в части учета заработной платы.

Возможности:

Учебный электронный курс 1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0 предназначен для:

  • для изучения возможностей конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» редакции 3.0 в интерфейсе «Такси», а также «1С:ERP Управление предприятием 2.0» в части учета заработной платы
  • развития практических навыков по работе с данными программными продуктами

Курс рассчитан на пользователей, знакомых с методиками учета кадров и расчета заработной платы в хозрасчетных организациях. Курс будет полезен следующим категориям сотрудников, планирующим использовать изучаемый программный продукт:

  • работникам бухгалтерии, отвечающим за расчет заработной платы
  • сотрудникам отделов кадров, отвечающим за издание приказов по личному составу
  • сотрудникам отделов труда и заработной платы и/или экономических отделов, отвечающих за формирование фонда оплаты труда организации
  • аудиторам, осуществляющим проверку расчета зарплаты в программе
  • сотрудникам фирм 1С:Франчайзи, администраторам, консультантам и программистам, настраивающим данную программу для пользователей

Содержание:

Для удобства изучения помимо полной версии курса в состав продукта включены три дополнительные версии курса, составленные в соответствии с ролью пользователя:

  • «1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0» (расчетные задачи) - для сотрудников бухгалтерии, занимающихся расчетом и выплатой заработной платы, контролем расчетов с сотрудниками
  • «1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0» (кадровые задачи) для сотрудников кадровой службы, занимающихся кадровым делопроизводством
  • 1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0» (для экономистов) - для сотрудников планово-экономического отдела либо отдела труда и заработной платы, занимающихся планированием фонда оплаты труда

Разграничение материалов курса по ролям позволяет слушателю выбрать для изучения только те блоки и задания, которые необходимы непосредственно ему при дальнейшей работе с программным продуктом.

Каждая версия учебного курса состоит из последовательно изучаемых разделов, а разделы из следующих составных частей:

  • теоретическая часть
  • тестовые задания
  • практическая часть

Предполагается, что слушатель сначала изучает теорию, а затем рекомендуется выполнить практические задания. Практические задания курса делятся на три категории:

  • Практикумы и самостоятельные работы – представляют собой сквозной пример, в котором при постановке заданий учитываются результаты выполнения предыдущих заданий. В результате последовательно выполняется вся цепочка операций основного бизнес-процесса – от ввода нормативно-справочной информации до расчета заработной платы и вывода отчетных форм. Для каждого практикума дано подробное описание его выполнения.
  • Дополнительные задания – также представляют собой отдельный сквозной пример, в котором при постановке заданий учитываются результаты выполнения предыдущих заданий, но в них используются задачи более высокой сложности. Для каждого дополнительного задания дано подробное описание его выполнения.
  • Дополнительные задания, отмеченные знаком *, – представляют собой отдельные практические задания, которые не участвуют в сквозных примерах курса, и предназначены для дополнительной тренировки навыков и умений работы со сложными блоками программы. Как правило, это задания высокой сложности с кратким комментарием по выполнению.

Для проверки и закрепления знаний в разделах курса слушателям предлагается ответить на вопросы учебных тестов, а после прохождения курса для анализа результата обучения в целом рекомендуется ответить на вопросы итогового теста.

Курс состоит из следующих разделов:

  • Информация о программном продукте
    • как осуществить запуск программы
      • как понять, с какой версией программы предстоит работать
      • внешний вид окна конфигурации и различные интерфейсы
      • перечень основных объектов, с которыми предстоит работать пользователю
      • основные команды и действия, которые выполняет пользователь в программе
  • Администрирование: пользователи и загружаемые классификаторы
    • как добавить пользователей программы и настроить им права доступа в зависимости от выполняемой задачи (кадровик, расчетчик и т.п.)
      • какую справочную информацию можно загружать в программу и как это делать
  • Возможности начального заполнения информационной базы
    • Автоматизированный перенос данных из других типовых решений фирмы 1С, предназначенный для расчета заработной платы («1С:Зарплата и кадры, 7.7» либо «1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 2.5»)
      • Порядок ввода начальной информации вручную
      • Использование помощника начальной настройки программы для выполнения настроек информационной базы с нуля
  • Настройки программы. В данном разделе изучаются основные настройки программы, которые рекомендуется выполнить при ее установке
  • Настройка начислений и удержаний, включая подробное описание с практическими примерами по настройке видов расчета в программе. При этом изучается:
    • Классификация доходов в программе;
      • Настройка показателей, которые используются для формул видов расчета в программе
      • Настройка универсального документа «Данные для расчета зарплаты» для ввода значений отдельных показателей к расчету зарплаты
    • Основные настройки начислений и удержаний: назначение, формула расчета и способы выполнения, а также другие характеристики
    Данный раздел является одним из самых сложных и объемных в курсе и особенно рекомендуется к изучению тем слушателям курса, которые работают на крупных предприятиях со сложной системой оплаты труда
  • Сведения об организации. Раздел содержит подробное описание настроек справочника «Организации» и взаимосвязей данных настроек с дальнейшими действиями пользователя в программе:
    • Реквизиты организации
      • Основные настройки
      • Особенности настроек учетной политики каждой конкретной организации, по которой ведется учет в программе
      • Раздел «Классификаторы» завершает информацию о начальных настройках программы и позволяет получить представление о видах справочников-классификаторов в программе и способов работы с ними
      • Нормы рабочего времени
        • Какие схемы учета рабочего времени используются в программе
          • Что такое производственный календарь, какие возможности настройки производственных календарей существуют в конфигурации
          • Виды графиков работы, назначаемых сотрудникам в кадровых документах и особенности их настройки для различных ситуаций (графики работы по дням недели, неполные и сокращенные, а также сменные графики)
          • Раздел «Структура организации. Штатное расписание» посвящен изучению возможностей программы по настройке места работы сотрудников:
            • Составление структуры подразделений организации
              • Составление списка должностей
              • Способы ведения штатного расписания и различные настройки позиций штатного расписания
              • Документы по утверждению изменений в штатном расписании в случае, если штатное расписание ведется способом с сохранением истории его изменений
              • Сведения о сотрудниках организации
                • Правильное применение терминов «физическое лицо» и «сотрудник»
                  • Способы создания новых сотрудников, с которыми заключаются договоры в организации, а также особенности заключения трудовых, подрядных и авторских договоров
                  • Оформление приема на работу по трудовому договору
                  • Оформление договоров подряда либо авторских договоров
                • Понятие «ответственные лица» и настройки ответственных лиц в программе;
                  • Состав персональных данных сотрудников, способы заполнения личных кадровых данных сотрудников; особенное внимание уделяется той информации, которая связана не только с выводом данных в отчеты, но и влияет на расчет зарплаты, налогов и взносов
                • Раздел «Воинский учет» предназначен для ознакомления слушателей с возможностями ведения воинского учета в программе, в том числе с использованием бронирования сотрудников
                • Раздел «Кадровый учет и расчет зарплаты» предназначен для работы с документами по кадровому учету и расчету заработной платы. Для удобства изучения данный раздел представляет собой три подраздела, в каждом из которых проводится учет кадров и расчет зарплаты за один месяц. При этом документы делятся на несколько категорий, каждая категория рассматривается в рамках своего месяца.
                • Расчет зарплаты за первый месяц:
                  • Понятие постоянных начислений и удержаний
                    • Ввод и изменение постоянных начислений с помощью кадровых документов: прием на работу, кадровый перевод, особенности документов по перемещению в другое подразделение
                    • Кадровые документы, которые регистрируют специализированные начисления, такие как оплата на период совмещения и доплата до среднего заработка
                    • Документы по изменению постоянных начислений сотрудника без кадровых перемещений: изменение плановых начислений в связи с изменением штатного расписания, ввод личных доплат и надбавок сотрудникам, особенности изменения зарплаты сотрудников при индексации заработка и использовании тарифных сеток
                    • Ввод документов по различным видам постоянных удержаний, таким как удержания по исполнительным листам, удержания добровольных страховых взносов на накопительную часть пенсии, профсоюзных взносов и т.п.
                    • Особенности учета по договорам займа, заключаемым между организацией и сотрудником
                    • Понятие «аванс» и способы настройки авансовых выплат сотрудникам
                  • Порядок ввода данных документом «Данные для расчета зарплаты» до окончательного расчета за месяц, при этом особое внимание уделяется особенностям ввода данных для сдельной оплаты, в том числе в конфигурации «1С:ERP Управление предприятием 2.0»
                  • Завершает расчет первого месяца изучение документа «Начисление зарплаты» как итогового документа по начислениям сумм сотрудникам за месяц, в котором объединяется и учитывается вся введенная ранее информация. Слушателям курса предстоит научиться анализировать информацию, на основе которой производится расчет зарплаты, понимать, как найти первоисточник данных, а также корректно производить исправления.
                    Кроме того в данном подразделе курса изучаются первичные настройки, связанные с выплатой рассчитанной зарплаты сотрудникам: определение мест и способов выплаты зарплаты, назначение различных способов выплаты зарплаты сотрудникам, межрасчетные выплаты (в том числе аванс) и окончательная выплата причитающихся сумм сотруднику за месяц. Данный подраздел заканчивается изучением порядка отражения в бухгалтерском учете начисленных сумм сотрудникам для передачи в бухгалтерскую программу, в которой будут сформированы бухгалтерские записи (проводки) по зарплате.
                • Расчет зарплаты за второй месяц.
                  • Виды документов по учету рабочего времени;
                    • Порядок работы с документами по видам отсутствий: простои, больничные листы, оплата по среднему заработку, отпуска и др.
                    • Особенности взаимодействия кадровой и расчетной служб при работе с данными документами
                    • Порядок расчета среднего заработка в конфигурации
                    • Документы по учету работы сверх нормы времени: в праздничные и выходные дни, а также сверхурочно
                    • Табель учета рабочего времени
                  • Процедура увольнения сотрудников, взаимодействие кадровой и расчетной служб на этом этапе работы
                  • Далее слушателю предстоит произвести окончательный расчет зарплаты за второй месяц и проанализировать влияние введенных документов на итог расчета сумм сотрудникам, кроме того, необходимо повторить процедуру закрытия месяца в программе.
                • Расчет зарплаты за третий месяц.
                  • Документы по регистрации разовых сумм работающим сотрудникам: премии, материальная помощь, единовременные пособия и т.п.
                    • Документы по регистрации доходов физическим лицам, которые могут не являться сотрудниками организаций, это такие доходы как дивиденды, аренда, материальная помощь пенсионерам и т.п.
                  • Возможности перерасчетов и исправлений в программе при обнаружении в текущем расчетном периоде ошибок за предыдущие месяцы
                  • Далее слушателю снова предстоит провести закрытие месяца с учетом всей введенной информации. Таким образом, во время изучения курса слушатель сможет несколько раз подвести итог работы за месяц и проанализировать взаимосвязанное влияние документов программы на окончательный итог расчета зарплаты.
                • Подраздел «Отчеты по кадрам и расчету зарплаты» посвящен возможностям формирования в программе различных отчетов, изучению видов отчетов в программе, анализу данных на основе полученной в отчете информации.
              • Налоги и взносы.
                • НДФЛ:
                  • Проводится обобщение ранее рассмотренных настроек, влияющих на исчисление НДФЛ в программе;
                    • Изучается схема регистрации исчисленного и удержанного НДФЛ
                    • Рассматривается порядок регистрации данных об уплате НДФЛ
                    • Изучаются специфические документы по операциям налогового учета, возврата налога и т.п.
                  • Анализируются данные по НДФЛ на примерах различных отчетов программы
                • Страховые взносы:
                  • Проводится обобщение всех настроек, которые оказывают влияние на расчет страховых взносов и формирование отчетности по ним в программе
                    • Изучается порядок исчисления страховых взносов
                    • Рассматриваются документы по регистрации уплаты страховых взносов, а также специфические документы по операциям налогового учета по взносам
                  • Анализируются суммы страховых взносов на примерах различных отчетов программы
                • Регламентированная отчетность.
                  • Формирование отчетности по НДФЛ, а также отдельных справок по налогу для сотрудников;
                    • Формирование сводной регламентированной отчетности по страховым взносам, а также статистической отчетности по заработной плате
                    • Формирование персонифицированной отчетности
                • Раздел «Прочие возможности» посвящен изучению технических возможностей программы, повышающих удобство работы пользователя, таких как обработки анализа данных, рабочие столы, а также некоторым административным возможностям (удаление помеченных объектов, синхронизация с бухгалтерской программой, даты запрета редактирования и загрузки данных).

                Адаптация курса под специфику каждой организации

                Курс является логически завершенным учебным пособием. Тем не менее, организация на его основе может создать корпоративную базу знаний. Конфигурация 1С:Электронное обучение. Конструктор курсов позволяет вносить изменения в обучающий курс, например, дополнять теоретическую часть курса, создавать на основе курса пользовательские инструкции, дополнять глоссарий, тесты, практические задания. Технология сборки интерактивных электронных курсов и практикоориентированных тестов с помощью 1С:Электронное обучение. Конструктор курсов описана в учебном мультимедийном электронном курсе «1С:Электронное обучение. Разработка электронных курсов и тестов» (информационный выпуск №18710 от 18.08.2014).

                При соблюдении определенных рекомендаций по расширению состава курса, которые указаны в поставляемых с курсом книгах, сохраняется возможность обновления курса без потери сделанных изменений. Поддерживается управление версиями документов, что позволяет разрабатывать новые варианты поставляемых материалов без потери возможности на обновления.

                Состав издания:

                Курс 1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0 поставляется с конфигурацией 1С:Электронное обучение. Конструктор курсов. Базовая версия на одно рабочее место.

                Возможно разнесенное во времени обучение любого количества слушателей с сохранением результатов обучения каждого из них.

                В комплект поставки входит:

                • дистрибутив на компакт-диске
                • книга 1С:Предприятие 8. Руководство пользователя базовой версии
                • книга 1С:Предприятие 8. Конфигурация 1С:Электронное обучение. Конструктор курсов (описание конфигурации). Издание 2
                • книга Руководство по использованию курса 1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0. Издание 1
                • лицензионное соглашение
                • регистрационная анкета
                • конверт с PIN-кодом для получения электронной лицензии на использование программы

                В поставке применяется так называемое электронное лицензирование продукта с привязкой программы к конкретному компьютеру. Ключ аппаратной защиты при этом не поставляется.

                Получение лицензии может быть выполнено автоматически, если компьютер пользователя подключен к Интернету, а также по электронной почте или по телефону. Подробная инструкция по получению электронной лицензии на программу включена в документацию.

                В случае изменения конфигурации компьютера возможно получение до двух резервных лицензий. Резервные лицензии могут получать только зарегистрированные пользователи продукта.

                В соответствии с Лицензионным соглашением курс может использоваться на одном компьютере в один момент времени. Курс не предназначен для использования с клиентскими лицензиями "1С:Предприятия 8", увеличивающими количество рабочих мест, а также с лицензией на сервер 1С:Предприятия 8.

                Если требуется использовать курс на большем количестве компьютеров или с возможностью обучения через Интернет, то необходимо приобрести один из следующих продуктов:

                • 1С:Электронное обучение. Корпоративный университет
                • 1С:Электронное обучение. Конструктор курсов ПРОФ
                • 1С:Электронное обучение. Образовательная организация
                • 1С:Электронное обучение. Экзаменатор
                и необходимое количество клиентских лицензий 1С:Предприятие 8.

                Обращаем ваше внимание, что характеристики продукта могут быть изменены производителем без предварительного уведомления. Цена товара также может быть изменена к моменту отгрузки заказа.

Полное описание